{"id":1148,"date":"2026-04-21T11:10:54","date_gmt":"2026-04-21T09:10:54","guid":{"rendered":"https:\/\/prawogospodarczegdansk.pl\/?p=1148"},"modified":"2026-04-21T11:12:56","modified_gmt":"2026-04-21T09:12:56","slug":"praca-zdalna-wygoda-dla-pracownika-obowiazki-dla-pracodawcy-i-realne-ryzyko-prawne","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prawogospodarczegdansk.pl\/index.php\/2026\/04\/21\/praca-zdalna-wygoda-dla-pracownika-obowiazki-dla-pracodawcy-i-realne-ryzyko-prawne\/","title":{"rendered":"Praca zdalna. Wygoda dla pracownika, obowi\u0105zki dla pracodawcy i realne ryzyko prawne"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"1148\" class=\"elementor elementor-1148\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c14d57c e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"c14d57c\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ffb4f53 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ffb4f53\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"Standard\" style=\"text-align: justify; text-justify: inter-ideograph; line-height: 150%;\">Praca zdalna w ci\u0105gu kilku lat przesz\u0142a drog\u0119 od rozwi\u0105zania awaryjnego do jednego z podstawowych modeli organizacji pracy. Dla wielu przedsi\u0119biorc\u00f3w sta\u0142a si\u0119 standardem, a dla pracownik\u00f3w oczekiwanym benefitem. Problem polega na tym, \u017ce za t\u0105 wygod\u0105 stoi do\u015b\u0107 rozbudowany system obowi\u0105zk\u00f3w prawnych, o kt\u00f3rym wci\u0105\u017c m\u00f3wi si\u0119 zbyt ma\u0142o.<\/p>\n\n<p class=\"Standard\" style=\"text-align: justify; text-justify: inter-ideograph; line-height: 150%;\">Od 2023 roku praca zdalna zosta\u0142a na sta\u0142e uregulowana w Kodeksie pracy i zast\u0105pi\u0142a wcze\u015bniejsze przepisy o telepracy. To oznacza, \u017ce nie jest ju\u017c \u201euznaniowym rozwi\u0105zaniem\u201d, ale pe\u0142noprawn\u0105 form\u0105 wykonywania pracy. Zgodnie z przepisami praca zdalna polega na wykonywaniu obowi\u0105zk\u00f3w ca\u0142kowicie lub cz\u0119\u015bciowo w miejscu wskazanym przez pracownika i uzgodnionym z pracodawc\u0105, najcz\u0119\u015bciej z wykorzystaniem \u015brodk\u00f3w komunikacji na odleg\u0142o\u015b\u0107. Kluczowe znaczenie ma tu jedno s\u0142owo. <u>Uzgodnienie<\/u>.<\/p>\n\n<p class=\"Standard\" style=\"text-align: justify; text-justify: inter-ideograph; line-height: 150%;\"><strong>Praca zdalna to nie przywilej jednostronny<\/strong><\/p>\n\n<p class=\"Standard\" style=\"text-align: justify; text-justify: inter-ideograph; line-height: 150%;\">Wbrew powszechnemu przekonaniu praca zdalna nie jest automatycznym prawem pracownika. Mo\u017ce by\u0107 ustalona ju\u017c przy zawieraniu umowy o prac\u0119 albo w trakcie zatrudnienia, ale co do zasady wymaga zgody obu stron, s\u0105 jednak wyj\u0105tki. W okre\u015blonych sytuacjach pracodawca mo\u017ce poleci\u0107 prac\u0119 zdaln\u0105, na przyk\u0142ad w przypadku nadzwyczajnych okoliczno\u015bci albo gdy nie da si\u0119 zapewni\u0107 bezpiecznych warunk\u00f3w pracy w biurze. Z drugiej strony istniej\u0105 grupy pracownik\u00f3w, wobec kt\u00f3rych pracodawca powinien uwzgl\u0119dni\u0107 wniosek o prac\u0119 zdaln\u0105, na przyk\u0142ad rodzice ma\u0142ych dzieci czy osoby opiekuj\u0105ce si\u0119 osobami z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105. W praktyce oznacza to, \u017ce praca zdalna jest wynikiem r\u00f3wnowagi interes\u00f3w, a nie jednostronnej decyzji.<\/p>\n\n<p class=\"Standard\" style=\"text-align: justify; text-justify: inter-ideograph; line-height: 150%;\"><strong>Najwa\u017cniejsze obowi\u0105zki pracodawcy<\/strong><\/p>\n\n<p class=\"Standard\" style=\"text-align: justify; text-justify: inter-ideograph; line-height: 150%;\">To, co cz\u0119sto umyka w dyskusji o pracy zdalnej, to zakres obowi\u0105zk\u00f3w po stronie pracodawcy. Nie ko\u0144cz\u0105 si\u0119 one na zgodzie na prac\u0119 z domu. Pracodawca musi mi\u0119dzy innymi: zapewni\u0107 pracownikowi narz\u0119dzia i materia\u0142y do pracy, pokrywa\u0107 koszty zwi\u0105zane z jej wykonywaniem, zadba\u0107 o bezpiecze\u0144stwo i higien\u0119 pracy, okre\u015bli\u0107 zasady kontroli i komunikacji.<\/p>\n\n<p class=\"Standard\" style=\"text-align: justify; text-justify: inter-ideograph; line-height: 150%;\">Wszystkie powy\u017csze elementy powinny by\u0107 uregulowane w porozumieniu, regulaminie albo indywidualnej umowie z pracownikiem. W praktyce oznacza to, \u017ce praca zdalna generuje realne koszty i obowi\u0105zki organizacyjne, kt\u00f3re cz\u0119sto s\u0105 niedoszacowane.<\/p>\n\n<p class=\"Standard\" style=\"text-align: justify; text-justify: inter-ideograph; line-height: 150%;\"><strong>Kontrola pracy zdalnej. Granica mi\u0119dzy nadzorem a prywatno\u015bci\u0105<\/strong><\/p>\n\n<p class=\"Standard\" style=\"text-align: justify; text-justify: inter-ideograph; line-height: 150%;\">Jednym z najbardziej problematycznych obszar\u00f3w jest kontrola pracownika. Pracodawca ma prawo sprawdza\u0107 spos\u00f3b wykonywania pracy, ale nie mo\u017ce narusza\u0107 prywatno\u015bci pracownika ani jego domownik\u00f3w. To oznacza, \u017ce ka\u017cda kontrola powinna by\u0107 uzasadniona, uzgodniona i proporcjonalna. W praktyce granica mi\u0119dzy kontrol\u0105 a naruszeniem prywatno\u015bci jest bardzo cienka i cz\u0119sto staje si\u0119 \u017ar\u00f3d\u0142em konflikt\u00f3w.<\/p>\n\n<p class=\"Standard\" style=\"text-align: justify; text-justify: inter-ideograph; line-height: 150%;\"><strong>Okazjonalna praca zdalna. Ma\u0142o znane uprawnienie<\/strong><\/p>\n\n<p class=\"Standard\" style=\"text-align: justify; text-justify: inter-ideograph; line-height: 150%;\">Ciekawym rozwi\u0105zaniem wprowadzonym do Kodeksu pracy jest tzw. okazjonalna praca zdalna. Pracownik mo\u017ce z niej skorzysta\u0107 na sw\u00f3j wniosek w wymiarze do 24 dni w roku. To rozwi\u0105zanie ma charakter szczeg\u00f3lny. Dotyczy sytuacji incydentalnych, takich jak potrzeba opieki nad blisk\u0105 osob\u0105 czy konieczno\u015b\u0107 wyjazdu. Co istotne, w tym przypadku obowi\u0105zki pracodawcy s\u0105 ograniczone, na przyk\u0142ad nie musi on pokrywa\u0107 koszt\u00f3w zwi\u0105zanych z wykonywaniem pracy zdalnej. W praktyce jest to bardzo u\u017cyteczne narz\u0119dzie, cho\u0107 wci\u0105\u017c stosunkowo rzadko wykorzystywane.<\/p>\n\n<p class=\"Standard\" style=\"text-align: justify; text-justify: inter-ideograph; line-height: 150%;\"><strong>Najwi\u0119ksze ryzyka prawne<\/strong><\/p>\n\n<p class=\"Standard\" style=\"text-align: justify; text-justify: inter-ideograph; line-height: 150%;\">Praca zdalna, mimo swojej popularno\u015bci, wi\u0105\u017ce si\u0119 z konkretnym ryzykiem. Najcz\u0119stsze problemy dotycz\u0105 nieuregulowanych zasad pracy zdalnej, braku rozliczenia koszt\u00f3w, naruszenia zasad BHP, problem\u00f3w z ochron\u0105 danych. W wielu firmach praca zdalna funkcjonuje \u201ez przyzwyczajenia\u201d, bez odpowiednich regulacji. To mo\u017ce prowadzi\u0107 do spor\u00f3w, szczeg\u00f3lnie w sytuacjach konfliktowych.<\/p>\n\n<p class=\"Standard\" style=\"text-align: justify; text-justify: inter-ideograph; line-height: 150%;\"><strong>Wnioski praktyczne<\/strong><\/p>\n\n<p class=\"Standard\" style=\"text-align: justify; text-justify: inter-ideograph; line-height: 150%;\">Praca zdalna nie jest ju\u017c dodatkiem do klasycznego modelu zatrudnienia. Sta\u0142a si\u0119 jego integraln\u0105 cz\u0119\u015bci\u0105. Z perspektywy przedsi\u0119biorcy najwa\u017cniejsze jest zrozumienie, \u017ce to nie tylko benefit dla pracownika, to realne obowi\u0105zki prawne, to obszar potencjalnych spor\u00f3w.<\/p>\n\n<p class=\"Standard\" style=\"text-align: justify; text-justify: inter-ideograph; line-height: 150%;\"><strong>Najwa\u017cniejszy wniosek jest prosty.<\/strong><\/p>\n\n<p class=\"Standard\" style=\"text-align: justify; text-justify: inter-ideograph; line-height: 150%;\">Praca zdalna dzia\u0142a dobrze tylko wtedy, gdy jest jasno uregulowana. Bo w przeciwnym razie zamiast elastyczno\u015bci pojawia si\u0119 chaos.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Praca zdalna w ci\u0105gu kilku lat przesz\u0142a drog\u0119 od rozwi\u0105zania awaryjnego do jednego [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1148","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-bez-kategorii"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Praca zdalna. Wygoda dla pracownika, obowi\u0105zki dla pracodawcy i realne ryzyko prawne - Prawo Gospodarcze<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/prawogospodarczegdansk.pl\/index.php\/2026\/04\/21\/praca-zdalna-wygoda-dla-pracownika-obowiazki-dla-pracodawcy-i-realne-ryzyko-prawne\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Praca zdalna. Wygoda dla pracownika, obowi\u0105zki dla pracodawcy i realne ryzyko prawne - Prawo Gospodarcze\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Praca zdalna w ci\u0105gu kilku lat przesz\u0142a drog\u0119 od rozwi\u0105zania awaryjnego do jednego [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/prawogospodarczegdansk.pl\/index.php\/2026\/04\/21\/praca-zdalna-wygoda-dla-pracownika-obowiazki-dla-pracodawcy-i-realne-ryzyko-prawne\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Prawo Gospodarcze\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-04-21T09:10:54+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-04-21T09:12:56+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Krzysztof\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Krzysztof\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuty\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/prawogospodarczegdansk.pl\/index.php\/2026\/04\/21\/praca-zdalna-wygoda-dla-pracownika-obowiazki-dla-pracodawcy-i-realne-ryzyko-prawne\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/prawogospodarczegdansk.pl\/index.php\/2026\/04\/21\/praca-zdalna-wygoda-dla-pracownika-obowiazki-dla-pracodawcy-i-realne-ryzyko-prawne\/\"},\"author\":{\"name\":\"Krzysztof\",\"@id\":\"https:\/\/prawogospodarczegdansk.pl\/#\/schema\/person\/bdd76f220266560117ddce47dd34a691\"},\"headline\":\"Praca zdalna. Wygoda dla pracownika, obowi\u0105zki dla pracodawcy i realne ryzyko prawne\",\"datePublished\":\"2026-04-21T09:10:54+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-21T09:12:56+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/prawogospodarczegdansk.pl\/index.php\/2026\/04\/21\/praca-zdalna-wygoda-dla-pracownika-obowiazki-dla-pracodawcy-i-realne-ryzyko-prawne\/\"},\"wordCount\":679,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/prawogospodarczegdansk.pl\/#organization\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/prawogospodarczegdansk.pl\/index.php\/2026\/04\/21\/praca-zdalna-wygoda-dla-pracownika-obowiazki-dla-pracodawcy-i-realne-ryzyko-prawne\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/prawogospodarczegdansk.pl\/index.php\/2026\/04\/21\/praca-zdalna-wygoda-dla-pracownika-obowiazki-dla-pracodawcy-i-realne-ryzyko-prawne\/\",\"url\":\"https:\/\/prawogospodarczegdansk.pl\/index.php\/2026\/04\/21\/praca-zdalna-wygoda-dla-pracownika-obowiazki-dla-pracodawcy-i-realne-ryzyko-prawne\/\",\"name\":\"Praca zdalna. Wygoda dla pracownika, obowi\u0105zki dla pracodawcy i realne ryzyko prawne - Prawo Gospodarcze\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/prawogospodarczegdansk.pl\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-04-21T09:10:54+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-21T09:12:56+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/prawogospodarczegdansk.pl\/index.php\/2026\/04\/21\/praca-zdalna-wygoda-dla-pracownika-obowiazki-dla-pracodawcy-i-realne-ryzyko-prawne\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/prawogospodarczegdansk.pl\/index.php\/2026\/04\/21\/praca-zdalna-wygoda-dla-pracownika-obowiazki-dla-pracodawcy-i-realne-ryzyko-prawne\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/prawogospodarczegdansk.pl\/index.php\/2026\/04\/21\/praca-zdalna-wygoda-dla-pracownika-obowiazki-dla-pracodawcy-i-realne-ryzyko-prawne\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/prawogospodarczegdansk.pl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Praca zdalna. Wygoda dla pracownika, obowi\u0105zki dla pracodawcy i realne ryzyko prawne\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/prawogospodarczegdansk.pl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/prawogospodarczegdansk.pl\/\",\"name\":\"Restrukturyzacja\",\"description\":\"Kancelaria Prawno-Finansowa PARTNERZY\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/prawogospodarczegdansk.pl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/prawogospodarczegdansk.pl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/prawogospodarczegdansk.pl\/#organization\",\"name\":\"Restrukturyzacja\",\"url\":\"https:\/\/prawogospodarczegdansk.pl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/prawogospodarczegdansk.pl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/prawogospodarczegdansk.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/cropped-KANCELARIA-PRAWNO-FINANSOWA-PARTNERZY.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/prawogospodarczegdansk.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/cropped-KANCELARIA-PRAWNO-FINANSOWA-PARTNERZY.jpg\",\"width\":321,\"height\":250,\"caption\":\"Restrukturyzacja\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/prawogospodarczegdansk.pl\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/prawogospodarczegdansk.pl\/#\/schema\/person\/bdd76f220266560117ddce47dd34a691\",\"name\":\"Krzysztof\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/prawogospodarczegdansk.pl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b3c65ae9e770eb57f9d301987c77216a?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b3c65ae9e770eb57f9d301987c77216a?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Krzysztof\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/192-168-0-21.kancelaria35.direct.quickconnect.to\/wordpress\"],\"url\":\"https:\/\/prawogospodarczegdansk.pl\/index.php\/author\/krzysztof\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Praca zdalna. Wygoda dla pracownika, obowi\u0105zki dla pracodawcy i realne ryzyko prawne - Prawo Gospodarcze","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/prawogospodarczegdansk.pl\/index.php\/2026\/04\/21\/praca-zdalna-wygoda-dla-pracownika-obowiazki-dla-pracodawcy-i-realne-ryzyko-prawne\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Praca zdalna. Wygoda dla pracownika, obowi\u0105zki dla pracodawcy i realne ryzyko prawne - Prawo Gospodarcze","og_description":"Praca zdalna w ci\u0105gu kilku lat przesz\u0142a drog\u0119 od rozwi\u0105zania awaryjnego do jednego [&hellip;]","og_url":"https:\/\/prawogospodarczegdansk.pl\/index.php\/2026\/04\/21\/praca-zdalna-wygoda-dla-pracownika-obowiazki-dla-pracodawcy-i-realne-ryzyko-prawne\/","og_site_name":"Prawo Gospodarcze","article_published_time":"2026-04-21T09:10:54+00:00","article_modified_time":"2026-04-21T09:12:56+00:00","author":"Krzysztof","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Krzysztof","Szacowany czas czytania":"4 minuty"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/prawogospodarczegdansk.pl\/index.php\/2026\/04\/21\/praca-zdalna-wygoda-dla-pracownika-obowiazki-dla-pracodawcy-i-realne-ryzyko-prawne\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/prawogospodarczegdansk.pl\/index.php\/2026\/04\/21\/praca-zdalna-wygoda-dla-pracownika-obowiazki-dla-pracodawcy-i-realne-ryzyko-prawne\/"},"author":{"name":"Krzysztof","@id":"https:\/\/prawogospodarczegdansk.pl\/#\/schema\/person\/bdd76f220266560117ddce47dd34a691"},"headline":"Praca zdalna. Wygoda dla pracownika, obowi\u0105zki dla pracodawcy i realne ryzyko prawne","datePublished":"2026-04-21T09:10:54+00:00","dateModified":"2026-04-21T09:12:56+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/prawogospodarczegdansk.pl\/index.php\/2026\/04\/21\/praca-zdalna-wygoda-dla-pracownika-obowiazki-dla-pracodawcy-i-realne-ryzyko-prawne\/"},"wordCount":679,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/prawogospodarczegdansk.pl\/#organization"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/prawogospodarczegdansk.pl\/index.php\/2026\/04\/21\/praca-zdalna-wygoda-dla-pracownika-obowiazki-dla-pracodawcy-i-realne-ryzyko-prawne\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/prawogospodarczegdansk.pl\/index.php\/2026\/04\/21\/praca-zdalna-wygoda-dla-pracownika-obowiazki-dla-pracodawcy-i-realne-ryzyko-prawne\/","url":"https:\/\/prawogospodarczegdansk.pl\/index.php\/2026\/04\/21\/praca-zdalna-wygoda-dla-pracownika-obowiazki-dla-pracodawcy-i-realne-ryzyko-prawne\/","name":"Praca zdalna. Wygoda dla pracownika, obowi\u0105zki dla pracodawcy i realne ryzyko prawne - Prawo Gospodarcze","isPartOf":{"@id":"https:\/\/prawogospodarczegdansk.pl\/#website"},"datePublished":"2026-04-21T09:10:54+00:00","dateModified":"2026-04-21T09:12:56+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/prawogospodarczegdansk.pl\/index.php\/2026\/04\/21\/praca-zdalna-wygoda-dla-pracownika-obowiazki-dla-pracodawcy-i-realne-ryzyko-prawne\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/prawogospodarczegdansk.pl\/index.php\/2026\/04\/21\/praca-zdalna-wygoda-dla-pracownika-obowiazki-dla-pracodawcy-i-realne-ryzyko-prawne\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/prawogospodarczegdansk.pl\/index.php\/2026\/04\/21\/praca-zdalna-wygoda-dla-pracownika-obowiazki-dla-pracodawcy-i-realne-ryzyko-prawne\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/prawogospodarczegdansk.pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Praca zdalna. Wygoda dla pracownika, obowi\u0105zki dla pracodawcy i realne ryzyko prawne"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/prawogospodarczegdansk.pl\/#website","url":"https:\/\/prawogospodarczegdansk.pl\/","name":"Restrukturyzacja","description":"Kancelaria Prawno-Finansowa PARTNERZY","publisher":{"@id":"https:\/\/prawogospodarczegdansk.pl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/prawogospodarczegdansk.pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/prawogospodarczegdansk.pl\/#organization","name":"Restrukturyzacja","url":"https:\/\/prawogospodarczegdansk.pl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/prawogospodarczegdansk.pl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/prawogospodarczegdansk.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/cropped-KANCELARIA-PRAWNO-FINANSOWA-PARTNERZY.jpg","contentUrl":"https:\/\/prawogospodarczegdansk.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/cropped-KANCELARIA-PRAWNO-FINANSOWA-PARTNERZY.jpg","width":321,"height":250,"caption":"Restrukturyzacja"},"image":{"@id":"https:\/\/prawogospodarczegdansk.pl\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/prawogospodarczegdansk.pl\/#\/schema\/person\/bdd76f220266560117ddce47dd34a691","name":"Krzysztof","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/prawogospodarczegdansk.pl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b3c65ae9e770eb57f9d301987c77216a?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b3c65ae9e770eb57f9d301987c77216a?s=96&d=mm&r=g","caption":"Krzysztof"},"sameAs":["https:\/\/192-168-0-21.kancelaria35.direct.quickconnect.to\/wordpress"],"url":"https:\/\/prawogospodarczegdansk.pl\/index.php\/author\/krzysztof\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/prawogospodarczegdansk.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1148"}],"collection":[{"href":"https:\/\/prawogospodarczegdansk.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/prawogospodarczegdansk.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prawogospodarczegdansk.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prawogospodarczegdansk.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1148"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/prawogospodarczegdansk.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1148\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1152,"href":"https:\/\/prawogospodarczegdansk.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1148\/revisions\/1152"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/prawogospodarczegdansk.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1148"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/prawogospodarczegdansk.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1148"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/prawogospodarczegdansk.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1148"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}